岗位职责：
1、招聘管理:①协助完成岗位需求分析、JD编写、招聘渠道维护及职位发布；②负责建立筛选、初试邀面及候选人跟进，负责入职手续办理，协调新员工培训及试用期跟踪。
2、员工关系:①维护员工档案，办理劳动合同签订、续签及变更；②协助处理员工咨询、投诉及劳动争议。③组织员工活动，提升员工满意度。
3、基础人事事物:①负责考勤统计、薪酬绩效核算、社保公积金增减员等事务工作；②协助完成月度人力数据报表(入离职率、考勤异常等)；③绩效考核工作。
4、行政支持：①月度办公用品采购；②固定资产管理；③日常费用报销；④其他日常行政事物工作。
5、完成上级交代的其他工作。
职位要求：
1、学历背景:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历
2、工作经验:3年及以上工作经验，具备生物科技行业、医药企业工作经验者优先
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的招聘与引进、薪酬福利设计、绩效考核、培训管理、员工关系等方面有系统的了解
4、具有较好的文字处理能力，出色的协调沟通能力，良好的语言表达，善于协调、沟通和组织策划
5、具有较强的执行能力及承压能力、团队协作精神及较强的服务意识。