岗位职责
1、业务战略支持
深入理解业务战略及目标，诊断业务团队的人力资源需求，提供针对性解决方案
参与业务部门规划，从人才、组织、文化等维度提供HR专业支持
2、人才管理
主导业务部门的招聘、选拔、任用及人才梯队建设，确保关键岗位人才供给
推动绩效管理闭环，协助部门业务负责人提升团队效能
3、组织发展
分析团队现状，优化组织结构与岗位设置，提升人效
推动企业文化落地，促进业务团队价值观融合与员工敬业度提升
4、员工关系
处理员工冲突、投诉及劳动风险防范，确保合规性
定期开展员工访谈，洞察团队氛围，提出改进建议
5、HR项目落地
主导或参与HR专项（如薪酬改革、领导力发展等），在业务端推动实施
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上招聘相关经验，2年以上HRBP经验，有制造业/电商行业背景的优先
3、精通劳动法及当地用工政策，具备风险管控能力
4、擅长与中高层管理者对话，推动变革落地
5、通过人力数据（离职率、人效等）发现问题并提出方案
6、在招聘、绩效、员工关系等模块间高效协同