使命一：亲手解决关键业务痛点（执行者角色）

• 攻克研发采购： 直接对接工程师，完成核心物料的寻源、比价、下单，让研发团队专注技术突破。

• 升级物料管理： 建立预测模型、优化库存策略，亲手改造被动式仓储现状。

• 打通进出口链路： 主动学习报关流程，协调物流资源，为产品出海铺平道路。

• 化解合规难题： 直面园区物业与监管部门，解决消防、环保等“无人区”问题。

使命二：从0到1构建运营体系（管理者角色）

• 设计核心流程： 制定采购、仓储、进出口等SOP，推动团队工作标准化。

• 组建精锐团队： 根据业务规划，招募培养核心岗位，1年内带出3-5人高效团队。

• 沉淀知识体系： 编写操作手册、培训现有成员，复制您的能力。

• 整合外部资源： 筛选管理货代、网站外包等服务商，建立可持续的合作生态。

我们需要这样的您：

⚙️ 硬性门槛（缺一不可）

• 本科及以上学历，5年以上制造业运营/供应链实战经验，有激光、光电、仪器类行业背景者优先。

• 精通研发物料采购与生产降本：有解放工程师、年降本超10%的成功案例。

• 深度参与过仓储升级或流程建设：能说清如何将理论转化为可落地的操作规范。

• 管理过2人以上团队，或主导过跨部门项目组。

🌟 核心特质（重点考察）

• “双手沾泥”的实干家：
  → 愿意亲自跑仓库、填报关单、写流程文档，认为“执行是管理的起点”。

• “小团队建筑师”：
  → 有从单人作战扩展到带领5人团队的经验或强烈意愿，享受培养人才的成就感。

• “创业心态”拥有者：
  → 适应资源有限的环境，擅长用最小成本解决棘手问题，认同“先打赢再优化”。

为什么选择我们？

• 不可复制的成长机会： 从执行到管理的完整历练，直接参与企业从1到10的跃迁。

• 深度决策权： 与创始人共定运营战略，您的建议将直接影响公司走向。

• 薪酬弹性空间： 基础薪资匹配能力，绩效奖金挂钩成本节约与团队建设成果，优秀者给予股权激励。

加入我们，您将获得：

• 一份极具市场竞争力的薪酬福利（基本薪资+绩效奖金+股权激励+年终奖+五险一金+带薪年假+其他福利）。

• 在一个快速成长的高科技企业担任关键管理角色的机会。

• 直接参与公司核心运营体系构建和未来战略布局的平台。

• 开放、务实的工作氛围和广阔的职业发展空间。

应聘须知：

⚠️ 如果您符合以下描述，请谨慎投递：

• 期望进入流程完善的大厂，只做“纯管理”工作

• 习惯依赖成熟团队，不愿亲自动手解决基础问题

• 对薪酬要求高于企业现阶段承受力且不愿绑定长期价值

如果您：

✔️ 为“既能打仗又能建军”的机会而兴奋
✔️ 有在小团队中证明自己的野心
✔️ 相信用双手创造的价值比头衔更有分量

请立即行动！

简历需突出：

1. 您亲自操盘的采购/降本/流程项目（写清具体动作和结果）

2. 带团队或推动跨部门协作的真实案例

3. 对初创型生产企业管理难点的解决思路

您将加入的不仅是一家公司，而是一次亲手塑造标杆运营体系的创业征程！