1. 招聘与配置
- 岗位需求分析：与部门沟通，明确招聘岗位的职责、要求及用人计划。
- 发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、校招等渠道吸引候选人。
- 简历筛选与面试：初步筛选简历，组织笔试/面试，评估候选人能力与文化匹配度。
- 背景调查与录用：核实候选人信息，发放Offer并办理入职手续。
- 岗位调配：根据业务需求或员工发展调整员工岗位。
2. 培训与发展
- 培训需求调研：识别员工技能缺口，制定培训计划。
- 组织培训活动：安排内训、外训、在线课程等。
- 职业规划：帮助员工制定个人发展路径，提供晋升或轮岗机会。
- 人才梯队建设：培养后备人才，确保关键岗位的连续性。
3. 员工关系管理
- 沟通与反馈：处理员工咨询、投诉，组织满意度调查。
- 冲突调解：协调部门或员工间的矛盾，维护和谐工作环境。
- 员工活动：策划团建、节日活动或福利项目，提升归属感。
- 离职管理：进行离职面谈，分析离职原因并改进管理措施。
4. 薪酬福利管理
- 薪酬体系设计：制定薪资结构、绩效考核与奖金制度。
- 社保与福利：办理社保、补充医疗保险、节日福利等。
- 薪酬核算：按时处理工资发放、个税申报等

5. 合规与风险管理
- 劳动法合规：确保劳动合同、规章制度符合法律法规。
- 处理劳动纠纷：应对仲裁、诉讼，规避用工风险。
- 数据安全：保护员工隐私信息，如薪资、档案等。

薪资待遇:月薪3500-4000，具体面议