岗位职责：
1. 依据公司战略规划与各部门人员需求，制定并执行招聘计划，涵盖招聘渠道拓展、招聘信息发布、简历筛选等环节。
2. 借助多种渠道，如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，广泛搜寻合适人才，建立并维护人才储备库。
3. 负责应聘人员的电话沟通、面试邀约、面试安排与接待，保障招聘流程的顺畅进行。
4. 协同用人部门实施面试工作，运用专业知识与面试技巧，评估候选人的专业能力、综合素质及岗位匹配度。
5. 定期统计与分析招聘数据，如招聘完成率、招聘周期、人才来源分布等，为优化招聘策略提供依据。
6. 关注行业动态与人才市场变化，持续优化招聘方法，提升招聘效率与效果。

任职要求：
1.大专及以上学历，形象气质佳
2. 1 年以上招聘工作经验，优秀应届毕业生可考虑。
3. 熟悉招聘流程与各类招聘渠道，掌握面试技巧与人才测评方法，熟练使用办公软件与招聘管理系统。
4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力与应变能力，拥有较强的责任心和团队合作精神，对人才有敏锐的洞察力。
5. 其他要求：具备良好的职业道德，严守公司机密，工作积极主动，有较强的学习能力与自我驱动力。
薪资福利：
4000K底薪+到面奖励+入职奖励+入职满月奖励
工作时间：9:30-18:00，周末双休，购买社保