岗位职责：

1、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

2、根据岗位需求状况，制定招聘计划并有效实施；

3、负责单位绩效考核体系设计与建设，推动绩效管理落地；

4、组织、策划、统筹企业文化传播活动，以增强员工稳定性及对单位的归属感；

5、单位员工日常考勤等工作管理；

6、完成公司领导交给的其他任务。

任职要求：

1、人力资源管理及相关专业优先；

2、2年以上企业管理工作经验；

3、能熟练掌握绩效管理模块。

4、 文字功底好，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。