岗位职责：
1、负责常规招聘工作的实施，包含明确招聘需求、确定招聘渠道、发布招聘信息、组织用人部门面试、入职安排;
2、负责重点招聘工作的实施，有高层岗位招聘面试经验，包含新场区、新门店储备人员招聘等;
3、负责招聘渠道的维护与开拓、招聘流程的执行、用人标准的修订完善、面试能力提升专项工作;
4、负责招聘后期工作，负责核心人员试用期沟通与追踪
5、负责招聘数据分析及人才库建设。