上市企业热招】设备维护技术管理岗：保底 8000 + 包吃住，稳定高薪抗风险，职业前景长期稳！
【岗位名称】设备维护技术管理岗（上市企业核心管理岗・直签无中介）
【岗位核心亮点】
- 上市企业背书，稳定抗风险：依托上市企业成熟的生产体系与资金实力，岗位对接核心设备运维环节（如自动化生产线、智能加工设备集群），需求刚性强（不受市场短期波动影响）！上市企业按规范签订劳动合同（3 年起签），无 “裁员风险”“薪资拖欠”，且定期披露经营数据，发展透明可查，彻底告别 “中小企业不稳定” 焦虑，职业安全感拉满！
- 保底 8000 稳拿，高薪有阶梯：月薪保底 8000 元起（含基础工资 + 管理津贴 + 运维绩效），试用期薪资不打折，绩效核算透明（与设备故障率、维护效率直接挂钩）！能独立统筹设备维护计划、降低故障率 10% 以上，或优化维护流程节省成本 5% 以上者，额外享 “技术管理奖金”（单次 500-1200 元），熟手综合收入可达 10000-15000 元，随管理经验、技术能力同步涨薪，上市企业薪资体系完善，涨幅有明确标准，赚钱更有底气！
- 包吃住 + 全福利，生活零负担：上市企业标准福利全落地，拒绝 “口头承诺”——
- 基础保障：入职即按实际薪资基数全额缴纳五险一金（医疗、养老、失业、工伤、生育保险 + 住房公积金），部分岗位加享补充商业保险（医疗 + 意外双重兜底），缴费比例合规透明，看病、买房、养老全保障；
- 生活福利：免费提供三餐（上市企业星级食堂，每日 3 荤 2 素 1 汤 + 水果 / 酸奶，定期更新菜单，兼顾南北口味）+ 员工公寓（空调、热水、独立卫浴、WiFi 全覆盖，部分房型带阳台和定制衣柜，拎包即住），生活成本直降为零，工资到手纯攒钱；
- 额外权益：年度免费体检（覆盖基础 + 专项检查，可自主选择体检套餐）、节日福利（端午 / 中秋 / 春节发实物礼包 + 购物卡，金额 500-2000 元不等）、工龄奖（干满 1 年每月加 500 元，上限 2000 元 / 月）、带薪年假（满 1 年享 5 天，最高 15 天），福利覆盖生活全场景！
- 职业前景长期稳，发展不设限：上市企业专属 “技术 + 管理” 双轨晋升路径，不搞 “论资排辈”，凭实力稳步成长，职业生命周期长 ——
- 纵向晋升：设备维护技术管理岗→设备主管→技术运维经理→生产技术总监，每级晋升均有明确能力要求与薪资涨幅（如晋升主管后薪资至少上浮 20%），且上市企业管理层多从内部提拔，机会更多；
- 横向拓展：积累 1-2 年管理经验后，可横向转型至 “设备采购管理”“智能制造运维”“供应商技术对接” 等岗位，上市企业业务板块多元（如新能源、电子、高端制造等），内部转岗机会多，职业选择更灵活；
- 能力镀金：上市企业定期组织行业前沿培训（如工业 4.0 设备运维、智能故障预警系统操作），优秀者可参与跨厂区技术交流或总部项目，积累的管理经验与技术能力在行业内认可度高，未来跳槽、发展都有 “上市企业背书” 加持！
【岗位职责】
- 统筹设备维护管理：制定厂区设备日常巡检计划（每日 2 次定点检查）、定期保养方案（月度 / 季度维护），合理分配维护团队任务，确保每台设备 “巡检无遗漏、保养不延期”；
- 管控设备故障处理：接到故障报修后，15 分钟内响应，快速诊断故障类型（机械 / 电气 / 程序问题），协调技术人员到场维修，监督修复过程，确保设备停机时间≤1.5 小时 / 次，最大限度减少生产损失；
- 优化维护流程与成本：分析设备故障规律，提出预防性维护改进建议（如调整保养周期、更换高耐用性备件），建立设备维护台账与备件库存管理体系，控制维护成本（目标：年度维护成本降低 5%-8%）；
- 带教与安全管理：负责维护团队基础技能带教（如故障诊断方法、工具规范使用），定期组织安全培训（每月 1 次），检查维护过程中的安全隐患（如线路老化、防护装置缺失），确保零安全事故；
- 数据复盘与汇报：每月统计设备运行数据（故障率、维护时长、成本消耗），形成《设备维护月度报告》，向生产总监汇报，协助制定下阶段设备管理目标。
【任职要求】
- 对设备维护管理工作有兴趣，有 1 年及以上设备维护或技术管理经验者优先；无经验但学习意愿强、有机械 / 电气基础，且想往管理方向发展者，可接受上市企业带薪培训（30 天快速上手基础管理工作）；
- 具备基本的机械 / 电气常识（能看懂设备图纸、识别常见故障信号），逻辑清晰、有一定组织协调能力，能合理安排团队工作，解决简单管理问题（如任务分配、跨部门沟通）；
- 责任心强，能接受偶尔应急加班（设备突发故障时），按规定发 1.5-3 倍加班费，无不良职业记录；
- 身体健康，能适应厂区规范工作环境（需穿工服、戴安全帽），可配合完成轻量设备检查（非重体力劳动），持有电工证、机械维修证或设备管理相关证书者优先，想在上市企业长期发展者优先。
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