核心亮点：技术硬就有晋升！设备维护生产技术员岗直招，保底 7000 元写入合同不套路，包三餐 + 住宿全免费，全程带薪学硬技能，清晰晋升通道不拼关系，技术越过硬晋升越快，适合 “想靠技术稳发展、赚高薪” 的求职者，招满即止！
? 企业技术岗扩招：设备维护技术员，综合月薪 7000-11000 元！负责生产设备保养、故障维修，带薪培训 10 天即上手，直签合同无中介，晋升不靠人情靠技术，干满 1 年可竞聘组长，技术骨干优先提拔，靠本事涨薪升职！
?? 设备维护技术员详情（带薪学 + 稳晋升）
1. 岗位核心职责（技术实战 + 成长空间）
? 日常工作内容（技术积累不重复）
设备全周期保养：按标准化流程对生产线机械臂、自动化设备做清洁（专用工具）、润滑（定量注油）、参数校准，记录保养数据（系统数字化存档）；
故障诊断与维修：处理设备常见故障（如电路调试、部件更换、程序微调），老技术员 1 对 1 带教核心技术，从基础到复杂阶梯式学习；
技术经验沉淀：总结维修案例、优化保养流程，参与设备改进建议，为晋升管理岗积累技术和管理经验，工作有成长不枯燥！
? 晋升核心优势（技术过硬说了算）
不拼关系拼能力：晋升标准全公开（技术熟练度 + 故障处理效率 + 带教能力），只要技术过硬、业绩达标，就能破格提拔，杜绝 “熬资历”；
阶梯式晋升通道：技术员→技术组长→运维主管→技术经理，每级晋升薪资涨幅 1000-2000 元，干满 1 年即可参与内部竞聘；
管理权限同步涨：晋升后负责带教新人、分配任务、制定保养计划，薪资提升的同时收获管理经验，职业发展更广阔！
2. 薪资与包吃住福利（技术涨薪同步升）
收入项目 岗位 / 晋升阶段 综合月薪
保底工资 7000 元 / 月（技术员基础岗） 7000-11000 元
维修绩效奖 500-3000 元（按技术难度发放）
晋升津贴 500-2000 元（组长 / 主管专属）
技能补贴 300-1500 元（持证上岗增发）
? 包吃住 + 成长福利（零开销攒经验）
食宿全免费：4 人间宿舍（空调 + WiFi + 独立卫浴），步行到车间 5 分钟，食堂三餐免费（2 荤 2 素 + 汤 + 水果），免费发维修工具套装（归个人使用），水电费全免；
技术成长支持：干满 3 个月报销 “电工证 / 设备维修证” 考证费（2000 元），晋升前免费提供 “管理技能培训”（价值 5000 元）；
晋升奖励：晋升技术组长一次性发 “晋升奖金” 1000 元，主管岗享 “年终分红”，技术越硬福利越厚！
3. 带薪培训与晋升路径（靠技术稳发展）
10 天带薪培训体系：
基础期（1-5 天）：学设备原理、安全规范、基础保养（配实物教具 + 视频教程）；
进阶期（6-10 天）：练故障诊断、维修实操（老技术员手把手带，用真实设备演练）；
培训期按 7000 元 / 月发工资，考核通过发 “初级维修资格证”，学技术不花钱还赚钱；
清晰晋升通道（可量化可达成）：
技术员（0-1 年）：掌握基础保养 + 常见故障维修，月薪 7000-8500 元，达标即可申请竞聘；
技术组长（1 年 +）：独立处理复杂故障 + 带教 3 人以上，月薪 8500-10000 元 + 组长津贴 500 元；
运维主管（2 年 +）：负责团队管理 + 制定运维计划，月薪 10000-11000 元 + 主管津贴 2000 元，享受管理权限！
?? 晋升保障体系（技术过硬不埋没）
? 公平晋升机制
每月公示 “技术评分排行榜”（故障处理速度、客户满意度、带教新人数量），前 20% 可获得晋升推荐资格；
晋升面试以 “实操考核 + 案例分析” 为主，不看学历看能力，高中学历技术骨干也能晋升主管！
? 长期发展支持
企业与职业院校合作，提供 “技术 + 管理” 双轨培训，晋升后可免费读在职大专 / 本科，学历技能双提升；
技术主管可参与企业核心设备采购、升级项目，接触行业前沿技术，成长为复合型人才！
?? 招聘要求（技术潜力优先，晋升通道开放）
年龄 18-45 周岁，有无经验均可（带薪培训包教会，重点看学习意愿和动手能力）；
身体健康，踏实肯干，愿意长期学技术，有 “靠本事晋升” 的职业追求；
会基础手机 / 电脑操作（记录数据、看教程用），对机械、电路技术感兴趣；
急招 25 人（含 5 个 “晋升储备岗”），每天减少 4 个名额，技术潜力股优先录用，入职即规划晋升路径！
?? 报名（技术过硬就能升，保底 7000 包吃住！）
携带身份证面试，当天安排住宿，带薪学技术 + 清晰晋升路，靠本事拿高薪！