1. 回复招聘平台求职的写手

– 及时查看招聘平台上的写手求职信息，筛选符合要求的候选人。

– 对合适的写手进行初步沟通，确认其写作能力、擅长领域及合作意向。

– 将符合条件的写手添加至工作微信，并做好备注分类。

2. 微信回复写手消息，处理写手问题

– 保持微信在线，及时回复写手的咨询，包括任务要求、薪资结算、稿件修改等问题。

– 解答写手疑问，确保沟通顺畅，提升写手合作体验。

– 协调写手与公司之间的需求，确保任务顺利推进。

3. 写手管理

– 制定写手薪资体系，兼顾公平性与激励性。

– 设计考核指标（如交稿准时率、内容质量评分、客户反馈等），定期评估并反馈改进建议。

– 实施奖惩机制（如月度优秀写手奖励、重复错误扣减绩效等）。

– 对通过审核的写手进行统一编号管理。

– 建立写手信息档案，记录其编号、擅长领域、联系方式等，方便后续任务分配。

任职要求：

• 具备良好的沟通能力，能高效处理写手问题。

• 细心负责，能准确筛选合适的写手并做好分类管理。

• 熟悉办公软件（如Excel、微信等），能做好信息整理与归档。

• 有文案、编辑或写手管理经验者优先。