岗位内容：
1.负责人力资源管理制度的执行与优化，统筹员工招聘、培训及劳动关系管理等相关工作；
2.收集与分析公司业务运营数据，定期形成报告并提供改进建议，为决策提供数据支持；
3.负责起草、审核、修订及归档各类文件，包括但不限于商务合同、招投标文档、项目资料撰写等，确保内容的准确性与合规性；
4.协调内部行政事务，包括办公环境、后勤支持、会议安排及日常沟通协调等工作；
5.完成总经理交办的其他专项支持与协调工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，一年以上的工作经验。经济管理类相关专业优先，有较强的公文撰写能力招投标或项目管理经验丰富的优先，抗压能力强；