岗位职责：
1. 员工入离职管理
- 负责员工入职手续办理（合同签订、档案收集、系统录入等）及离职流程处理（离职面谈、手续办理、资料归档等）。
- 协调IT、行政等部门完成入职准备及离职资产回收。
2. 考勤与假期管理
- 监督公司全员考勤数据，处理异常考勤记录，定期生成统计分析报表。
- 审核员工请假、调休、加班等流程，确保符合公司政策。
3. 花名册与档案维护
- 定期更新和维护员工花名册，确保信息准确性和保密性。
- 协助完善电子/纸质人事档案管理系统。
4. 费用报销审核
- 审核员工提交的差旅、日常费用报销单，确保票据合规、流程完整。
- 对接财务部门，跟进报销进度并处理异常问题。
5. 人才补贴申报
- 研究政府人才政策，负责见习补贴的申报、人才落户、新进人才引进补贴的材料准备与提交。
- 跟踪申报进度，确保政策红利落地。
6. 其他支持工作
- 协助组织员工活动。
- 完成上级交办的临时性人力资源相关工作。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
- 1-3年员工关系/HR实操经验，熟悉劳动法。