1、负责董事长办公室的行政工作，如来访客户接待，董事长需要资料的整理收集，董办的办公室环境等。 2、人事招聘及入职办理：按公司招聘计划完成人员招聘及面试工作；并严格按照《新员工入职流程》在七日内完成新员工的入职培训和手续办理，在一个月内完成新入职员工档案建立。 3、离职办理：严格按照《员工离职流程》办理员工离职手续，并跟踪督促在离职后一个月内办理完善（包括但不限于社保及证书转出，工资结算及支付等）。 4、人事档案管理：负责公司人事档案管理工作，每月1号统计更新员工入、离职动态和内部通讯录，跟踪财务部及时办理保险人员增减。 5、考核管理：按照《员工手则》、《员工行为规范》、《公司出勤制度》、《公司着装制度》检查和统计员工出勤、着装、规章制度遵守情况，每天下班前将员工当日的考勤、着装及公司制度遵守情况上报董办和目标办。 6、每月1号前汇总正式员工上月考勤及通报、临聘人员的考勤考核并按程序报批后报财务部编造工资。 资料归档：每月5日前完成经办工作的资料归档（纸质移交档案室，电子版上传企业微盘）