职位描述：
一、根据公司实际情况与用人部门情况进行招聘计划与安排；
二、拓展和丰富招聘渠道，提高招聘效率和质量，为公司团队的快速发展提供强有力的人才保障；
三、根据公司实际情况制定、完善各行政管理制度；
四、内部培训体系搭建，定期举行培训并跟踪；
五、企业文化建设与活动组织制定薪酬福利方案并推行；
六、熟悉公司行政事务管理工作内容，制度并完善各行政管理制度；
七、熟悉国家有关劳动法方面的法律，灵活妥善处理各类劳动纠纷；
八、妥善安排外来人员的来访接待工作；
九、负责公司各部门之间的工作协调及对外行政事务的联络；
十、监督检查各部门各项工作的实际情况，完成领导交给的其他任务。
任职要求：
一、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业，具备五年及以上同岗位工作经验，良好的语言表达及文字处理能力；
二、优秀的沟通力、理解力、观察力、组织协调能力；
三、熟悉国家及地方相关人力资源法律法规；
四、熟知公司管理体系、制度搭建及人事行政管理的工作流程；
五、高度的工作热情和良好的职业素养；
六、熟练掌握多种面试技巧；
七、良好的团队协作能力、服务意识及应变能力；
八、有人力资源中级管理师证、饮品行业人事行政工作经验者优先。