团长资源裂变拓展

• 全渠道（微信群/宝妈社群/社区团长资源平台）挖掘高潜力快团团团长，主攻月销10万+的成熟团长及中腰部团长（拥有500人+活跃社群），单月新增有效团长≥50人。

• 设计“团长分阶扶持政策”：
  ▶ 头部团长：提供独家高佣爆品、定向选品池、1对1运营陪跑；
  ▶ 新晋团长：标准化一件代发SOP培训（素材包+话术库）+ 首周流量扶持。

爆品供应链对接

• 监控团长动销数据，对滞销品启动“爆品替换机制”，24小时内提供备选商品及新话术。

数据化运营

• 分析团长GMV贡献、客单价、退货率等数据，淘汰尾部低效团长（月销＜5000元），建立团长等级升降级体系（S/A/B/C级）。

• 优化佣金结构：基础佣金（5%-15%）+ 阶梯返佣（月销超目标奖励1%-3%），确保团长粘性。