岗位职责：
1.负责编写修订物业公司的组织架构及人员编制。
2.负责各项人事制度完善、修订工作。
3.负责编写修订编制外人员招聘需求。
4.负责需参考集团计划编写修订物业公司企业文化建设计划。
5.负责邀约、初试主管级以上及以上岗位面试、入职，主管级以下岗位面试、入职、离职。
6.负责编写修订绩效管理制度。
7.定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理。
8.通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择。
9.负责办理《公众责任险》、员工《雇主责任险》变更、续签等具体工作。
10.负责合同沟通、签订、存档、借阅登记。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先，2年以上相关工作经验。
2.熟练使用办公软件（Word, Excel, PPT）及招聘平台
3.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。