岗位职责：
统筹公司招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作；
负责后勤保障、6S管理、公章管理等行政综合事务；
优化人事行政制度与流程，提升组织运营效率；
协调跨部门协作，推动企业文化建设与员工关系维护。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
具备开放心态、积极主动的工作态度，乐观向上，有目标感和自我驱动力；
优秀的书面与口头表达能力，逻辑清晰，沟通协调能力强；
具备相关岗位经验者优先。