招聘专员

一、岗位职责
1.招聘与入职管理
1.根据公司的人员需求计划，制定并执行招聘策略，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）筛选、面试和录用合适的候选人。
2.负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、资料归档等，确保新员工顺利融入公司。
2.员工关系维护
1.处理员工的日常咨询和反馈，解答员工关于公司政策、福利等方面的疑问。
2.协助组织员工活动，如团建、年会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
3.人事档案管理
1.建立和维护员工人事档案，确保档案信息的完整性、准确性和保密性。
2.按照公司规定进行档案的更新、借阅和归还管理。
4.绩效管理协助
1.协助制定和完善公司的绩效考核制度。
2.收集和整理员工的绩效数据，为绩效评估提供支持。
5.行政支持工作
1.负责公司办公用品的采购、分发和管理，确保办公用品的充足供应。
2.协助安排公司会议，包括会议室预订、会议资料准备等。
二、任职要求
1.教育背景
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验
1.有1 - 3年人事行政相关工作经验者优先。
3.技能要求
1.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel（用于数据统计和分析）和Word（用于文档编辑）。
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员有效沟通。
3.有较强的组织协调能力和解决问题的能力。
4.其他要求
1.具备较强的责任心和保密意识，能够妥善处理员工的敏感信息。