岗位职责：

1、全面负责公司人力资源中心人事部部门工作；

2、根据公司总体战略，制定并实施人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标、文化和价值观相一致；

3、负责招聘、选拔、培训、发展和保留优秀人才，建立和维护高效的人才梯队。

4、设计并执行绩效评估体系，确保公正、透明的绩效评价，并提供反馈以支持员工个人和职业发展；

5、制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保吸引和留住关键人才，同时管理成本和预算；

6、维护和提升员工满意度，处理员工关系和纠纷，营造积极的工作环境；

7、确保所有人力资源政策和操作符合法律法规要求，处理相关合规问题；

8、在组织变革中，领导人力资源团队，确保变革过程中的人力资源需求得到满足，支持变革的成功实施；

9、利用人力资源数据进行分析，为公司决策提供数据支持，优化人力资源流程和策略；

10与其他部门密切合作，确保人力资源策略与公司运营、财务等战略保持一致；

11、持续评估和改进人力资源流程和策略，提升人力资源部门的工作效率和效果；

12、完成上级安排的其他事宜。

任职要求：

1、45岁以下，本科及以上学历，持二级企业人力资源管理师证书优先

2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上团队管理经验，具备医疗器械、软件/IT行业背景，熟悉医疗器械法规、软件研发流程。

3、擅长精通招聘全流程管理，精通中高端人才寻访技巧，熟悉医疗器械、软件行业人才分布特点，了解销售、研发等岗位画像，有成功搭建销售、研发团队的经验。

4、熟练运用各类绩效管理工具，具备数据化分析能力，有绩效体系从0到1搭建或优化经验。

5、具备极强的业务敏感度和跨部门协作能力，抗压能力强，适应快节奏、高成长型企业环境。