工作内容
1.策划年度/季度企业文化活动计划（如周年庆、节日活动、团队建设、生日会等）；
2.深度理解公司价值观，并将其融入员工入职培训、日常宣传及活动策划中；
3.负责公司内部文化宣传阵地的建设与管理（如公告栏、企业文化墙、内部通讯群等）；
4.作为员工关怀的首要窗口，定期进行员工访谈，收集员工意见，并反馈给相关部门，推动改善；
5.策划并组织能增强团队凝聚力的活动，营造积极、开放、互助的工作氛围。
6.管理员工福利项目，如节日礼品、关怀礼包等，确保福利发放准确、有温度。
7.推动建立积极的内部分享机制，如组织运营经验分享会、读书会等，促进学习型组织的形成。
8.执行招聘任务，在面试接待与沟通中，生动展示公司文化，成为公司形象的第一代言人。
9.负责新员工入职手续办理，并精心组织入职引导，帮助新同事快速融入公司文化和团队。
10.处理基础人事事务（考勤、合同、档案等），确保员工程序性事务顺畅无忧。
11. 协助进行离职面谈，分析离职原因，为改善公司管理和文化氛围提供数据支持。
12.维护温馨、整洁、高效的办公环境，通过物理空间的布置（如文化墙、休息区）传递公司文化。
13.管理办公用品、固定资产等，确保后勤保障有力。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，1-2年人事行政工作经验，有跨境电商行业优先考虑，有参与或主导组织企业文化建设、员工活动的成功经验（该岗位行政工作占比60%，人事工作占比40%）;
2. 对企业文化有深刻认同，相信文化能驱动团队成长，并对此充满热情;
3. 具备出色的口头和书面表达能力，能自然、真诚地与不同岗位的员工建立信任关系;
4.具备良好的活动策划、创意构思和落地执行能力，注重细节和员工反馈;
5.能主动发现员工需求和团队氛围问题，并积极推动解决，而非被动等待指令;
6. 乐于成为团队的“润滑剂”和“加油站”，善于激发团队活力。