岗位职责:
1、全面主持开展办公室管理工作，负责根据公司年度发展规划，制定和完善公司相关管理制度和绩效考核奖惩制度;
2、组织监督、检查相关各部门、各项工作的执行情况，随时向上级领导反馈信息，分解落实，推进目标节点;
3、负责根据公司发展需要，进行优秀人才招聘、人员档案管理、员工的劳动关系管理、福利待遇管理、纪律管理及活动管理等相关人事工作;
4、管理公司人员考勤、员工工资、奖金、福利、社保等费用的核算;负责公司所有后勤工作的开展，项目食堂管理、车辆和司机的管理等相关工作审核报批;
5、执行公司文件管理制度，负责档案室的管理工作;完成公司证照的年检工作，印章的使用审批流程;
6、负责项目固定资产的管理工作;资产管理、低值易耗品管理、组织物品的采购工作，做好物品进、出、统计核算等;
7、负责各类会议的组织、联络、会议纪要拟写;公司年会、团建等活动的策划和组织实施;
8、负责公司各项合同的起草拟定，报法务审批，对接法务工作，合同的签订;
9、协助领导完成各项事务性工作以及其他工作。
任职要求:
1、具备农业公司、工程公司、贸易公司其一工作经历者优先；
2、具备5年以上办综合管理部门工作经验;更偏向[人事工作],[人力资源];
3、大学本科以上学历;
4、具备较强的文字功底写作能力，能独立起草撰写各类文书;
5、具备良好的沟通、协调与应急处理能力，有较强的抗压能力，责任心强;
6、工作认真细致，有良好的分析判断能力，组织计划能力。