1. 薪资结构设计

√ 个人精英版：

- 底薪：80-150万/年（根据职级）

- 业绩提成：超额阶梯制（最高可达年薪300万）

- 股权激励：超额完成目标授予期权

√ 团队加盟版：

- 团队保底年薪：200万起

- 团队业绩分红：净利润的15-25%

- 市场开拓基金：首年预算300-500万

3. 任职要求关键点

√ 硬性指标：

- 3-5年以上模块化建筑/装配式建筑行业Top Sales经验

- 年销售额破亿的个人业绩证明

- 住建/文旅/应急管理系统人脉资源图谱

√ 软实力要求：

- 新场景开拓能力（文旅营地/应急救灾/新能源基建）

- 产业上下游资源整合能力

- 具备产品经理思维的技术型销售

4. 赋能支持体系

► 专属支持：

- 政府事务对接团队

- 技术方案定制小组

- 千万级项目备用金池