1.协助领导完成组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等模块的工作。
2.建立和完善公司人力资源管理制度，并监督实施。
3.负责招聘面试、发布渠道，筛选简历，安排面试，劳动合同与档案建立，建立人才库。
4.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，其它突发事件处理和领导交办的临时性工作。
6.具有良好的职业道德、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神。