1、协助人力资源管理各种制度的建立与执行，熟悉薪酬和考核制度；

2、负责公司人员职务的任免、调配、解聘、离职、退休申请相关手续的办理；

3、负责公司人员的招聘工作，包括招聘信息的发布，简历的甄别、筛选，邀约面试，薪酬谈判，背景调查，沟通以及入职面试等工作；

4、执行公司内部员工档案的建立和管理，协调员工之间的关系，组织员工活动，企业文化的落地；

5、负责公司所有员工健康证的督办工作及建立人员健康档案；

6、负责公司员工食堂、公共区域及办公区卫生面貌的管理工作。

要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先考虑；

2、具有3年以上制造型企业人事管理工作经验，能力优者可适当放宽；

3、熟悉国家政策及相关劳动法规；

4、能够掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护知识结构。