薪资待遇：
1、根据个人能力评定无责底薪3000-4000元/月，综合6000左右
2、免费工作餐、社保、团建、奖金、绩效、旅游、全勤奖、提成等多种福利
3、全勤奖满足22天就可以拿到
4、公司属于发展上升期公司，有较大提升空间
5、8小时工作制，无加班
岗位职责：
1.招聘与选拔：负责构建和优化招聘流程，确保公司能够吸引和选拔到符合职位需求的高素质人才。
2.培训与发展：规划员工的培训和发展项目，提升员工的能力和绩效，促进个人及组织的成长。
3.绩效管理：设计和实施绩效评估体系，确保员工的工作表现与公司的目标相一致。
4.薪酬福利管理：负责制定并优化薪酬福利政策，以激励和保留员工，提高员工的工作满意度。
工作内容：
1. 做好公司内部各部门的人才储备
2. 接洽各部门新老人员的工作情况以及私人情况是否有需要公司慰问或帮助
3. 协调各部门人事沟通事宜
4.提供薪资架构适合公司发展的新方案
5. 完成领导安排的其他工作