岗位职责:

1.设计和实施人力资源管理策略，以支持公司业务目标和员工职业发展。

2.监督和优化招聘流程，确保人才选拔和培养的有效进行。

3.制定绩效管理策略，确保员工绩效考核体系的有效实施。

4.促进良好的员工关系，处理员工的反馈和问题，以提升工作环境。

5.持续更新和维护人力资源相关法律法规知识，以确保公司政策的合法合规。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源专业毕业，有5年以上人事管理工作经验，中医医疗行业相关经验者优先考虑；

2. 具备出色的沟通和协调能力，能与团队和其他部门高效合作。

3.对人力资源管理流程有深入理解，能够独立处理和改进相关事务。

4.拥有良好的团队管理能力，能够带领团队达成目标并提升团队绩效。

5.具备良好的问题解决能力，能够迅速应对和处理工作中出现的问题。