职位描述
- 制定人力资源规划：根据公司的发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，并确保其与公司整体战略目标相匹配。这包括定期审核并修订公司的组织结构图和人员编制，以保持合理性和效率。
- 建立和完善人力资源管理体系：研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系。同时，制定和完善相关的管理制度和工作流程，如用工制度、招聘制度、人事管理制度等，并监督其实施。
- 提供人力资源战略建议：向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。这包括分析人力资源数据，提交人力资源分析报告，以及协助制定公司薪酬体系、激励体系等。
- 处理重大人力资源问题：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，如员工投诉、人事纠纷等。同时，负责监督和控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系。
- 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常事务性工作事宜。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕