3. 纠正解决公司与员工相关的行为和纠纷；
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源行政管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；