一、岗位职责
1.开展全员培训需求调研，结合公司战略目标，制定年度、季度培训计划与预算方案。
2.负责内外部培训资源整合，搭建课程库与内训师团队，组织实施新员工入职、岗位技能、管理能力等培训项目。
3.跟踪培训全流程，运用考核、问卷等方式评估培训效果，输出效果分析报告，推动培训成果转化。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。2.熟练使用办公软件及培训工具，拥有良好的沟通协调、文案撰写与数据分析能力。