岗位职责：
1. 负责组织和实施招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人；
2. 设计和优化招聘策略，提高招聘效率和质量；
3. 建立和维护人才储备池，及时响应各部门人才需求；
4. 组织员工培训和发展计划，促进员工职业成长；
5. 管理员工关系，处理员工入职、离职、培训、考核等环节；
6. 与业务部门沟通，了解团队结构和发展需求，提供人力资源规划建议。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2. 对人力资源管理有浓厚兴趣，能够独立处理和解决问题；
3. 具有较强的组织规划能力和执行力；
4. 拥有良好的职业道德，能够保守商业秘密；
5. 对人才市场有一定的了解，能够灵活运用各种招聘渠道。
福利待遇：
工作时间：早十晚七，法休，无责底薪3000+全勤500+提成=综合薪资4K+