一、岗位职责：
1、协助领导进行市场调研和数据分析，起草、审核各类文件、报告，整理会议纪要，落实决议执行情况。
2、准确理解并结合业务部门需求，在招解聘、员工关系、绩效考核等方面提供有效的解决方案并实施；
3、负责招聘计划的落实，制定招聘策略、流程并执行落地，完成人才的招募与引进；
4、负责员工关系管理，及时了解员工动态，防范和处理劳资风险；
5、负责与集团公司对接，执行公司规范化、标准化建设、制度流程等方面的标准规范化管理。
二、岗位要求：
1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理等专业，3年以上同岗位工作，至少一年的管理经验；
2、具备高效沟通协调能力，能妥善处理内外部关系;
3、擅长撰写各类文件，熟练使用办公软件，拥有优秀的执行力和应变力，可快速推进任务并灵活应对突发状况；
4、形象好气质佳，较好的英语口语，需要出差。