1.劳动关系管理
·负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续，确保用工行为合法合规。
·处理劳动纠纷，如工伤认定、劳动仲裁等，维护企业和员工的合法权益。
·制定和优化劳动关系管理制度，降低用工风险。
2.员工沟通与关怀
·建立多元沟通机制，如员工座谈会、意见箱等，收集反馈并推动改进。
·组织员工关怀活动(如生日会、节日慰问)，提升员工归属感。
·关注员工心理健康，提供必要的支持和资源。
3.冲突调解与文化建设
·及时介入员工间的矛盾冲突，运用专业技巧公平解决。
·策划团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神。·推动企业文化建设，提升员工对企业的认同感。
4.数据管理与合规支持
·维护员工信息档案，确保数据准确完整。
·协助处理社保、公积金等福利事务，确保合规操作。
·参与制定人力资源政策，提供法律和数据支持。
5.离职管理与风险防控
·开展离职面谈，分析离职原因，为管理改进提供依据。
·建立黑名单管理机制，规避潜在用工风险。·处理辞退谈判，降低企业法律风险。