岗位职责：

1、负责选址开发新人的业务带教，制定培训计划，确保新人快速掌握选址逻辑、业务流程及公司政策；

1. 2、熟悉跨部门协作流程（如市场、运营、财务等），帮助新人高效落地并提升实战能力；

2. 3、优化新人培养体系，通过数据反馈迭代带教方案，提高新人留存率及业绩转化；

3. 4、协助总监统管开发部门，输出标准化操作手册、培训课件及分析报告；

4. 5、具备优秀的PPT制作与汇报能力，定期总结新人成长案例及业务策略，为管理层提供决策支持。

任职要求：

1. 1、3年以上零售/连锁行业选址开发经验，熟悉选址模型及商业逻辑，有带教或培训经验优先，需要自己开车；

2. 2、逻辑清晰，沟通能力强，能深入浅出传授业务要点，具备团队管理潜质；

3. 3、出色的文字表达与PPT呈现能力，擅长数据分析和标准化文档输出；

4. 4、高度认同企业文化，抗压性强，能适应阶段性出差或高强度带教任务。

加分项：

• 1、有0-1团队搭建或新人培养成功案例；

• 2、熟练使用GIS、Excel等选址分析工具。

汇报对象： 开发总监