1.在市场分析与策略制定方面，需深入钻研电力市场政策法规、行业发展动态及竞争对手运营模式，以此为基础精准制定公司售电业务的市场攻坚策略；结合市场真实需求与公司资源禀赋，科学规划年度、季度及月度销售计划；密切追踪电力价格波动规律，提出兼具竞争力与盈利空间的定价策略。​

2.客户开发与维护工作中，要积极开拓工商业用户、重点大客户等多元客户群体，构建并维系稳固的合作关系；通过定期上门拜访，深度洞察客户个性化需求，量身定制专属电力解决方案；高效处理客户各类投诉，持续提升客户满意度，保障长期合作的稳定性。​

3.销售目标管理环节，负责制定清晰的销售目标并合理分解至团队成员，确保整体销售任务顺利达成；实时监控销售进度，深入分析销售数据背后的规律，及时优化调整销售策略；对团队及成员销售业绩进行客观考核与全面评估，针对性提出改进方案。​

4.合同谈判与管理上，全程参与电力销售合同谈判，严守公司利益底线，确保合同条款合规且有利；全程监督合同执行过程，全力保障高履约率；妥善处理合同纠纷，坚决维护公司合法权益。​

5.在团队建设与管理领域，承担团队组建与日常管理职责，明确各成员岗位职责，通过系统培养提升团队整体战斗力；组织专业知识与销售技能培训，助力成员快速成长；积极激励团队，营造奋勇争先、团结协作的团队氛围。​

6.跨部门协作方面，协同交易部门，快速解决客户用电过程中的各类技术难题。​

7.数据管理与报告工作要求定期梳理销售数据，深度剖析市场趋势与客户需求变化；及时向上级汇报销售业绩、市场动态及团队工作进展；为公司制定长期发展战略提供可靠的数据支持和决策依据。​

8.创新与优化是业务持续发展的动力，需积极探索绿色电力、分布式能源等新型售电模式及业务增长点；不断优化售电全流程，提升工作效率与客户体验；推动数字化转型，借助信息化工具赋能售电业务管理升级。​

该岗位的任职要求如下：

1.本科及以上学历，电力、能源、市场营销等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽；

2.需熟悉电力市场政策、电力交易规则及售电业务全流程；具备卓越的市场分析能力、谈判技巧和客户管理水平；

3.拥有团队管理经验，能够带领团队高效完成销售目标；同时具备出色的沟通协调能力和强大的抗压能力。​

福利待遇：实行双休制，享受法定节假日，临近年底及过年期间，公司提供带薪休假一个月；年底奖金，为员工提供坚实的保障。