1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、负责企业招聘，筛选简历，安排面试，安置工作，确保招聘到合适的人才，满足公司的业务需求。

3、 参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程
4、维护招聘平台和社交媒体账号，充分利用各利招聘渠道，积极满足公司的人才需求，保证公司各部门的人才供给。
5、能够及时响应和解决员工的招聘问题和建议

任职要求：
1. 具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业
2. 能够熟练使用Microsoft Office。
3. 沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力
4. 主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力