岗位职责：
1.全面负责部门日常管理工作；
2.负责组织编制人力资源规划并跟进落实；
3.负责组织实施公司招聘与人员配置、培训管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理工作；
4.负责组织薪酬体系优化，推动落地绩效考核工作；
5.负责公司制度体系建设及流程建设；
6.公司交代的其他工作；
要求:
1.本科以上学历，5年以上人力资源管理方面工作经历，有酒店行业工作经历优先；
2.具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，执行力强；
3.具有考核，薪酬等实操经验；
4.熟悉国家《劳动法》、《合同法》等相关政策；
5.熟练使用各种办公软件，具有良好的文字功底；
6.具有团队合作精神，有较强的责任心，工作积极主动，认真细致；
7.有餐饮，酒店行业工作经验优先；