岗位职责：
一、合同全流程管理：
1. 起草与审核：负责公司所有合同的起草、审查和修订，确保条款合法合规，防范法律风险。涉及类型包括业务合同、采购协议、劳动合同、合作协议等。
2. 模板制定：根据业务需求，制定标准化合同模板（如采购合同、服务协议等），提升效率并降低风险。
3. 归档与监督：建立合同档案管理制度，监督合同履行情况，及时处理违约或争议问题。
二、法律咨询与合规支持：
1. 日常咨询：为各部门提供法律意见，解答业务中涉及的劳动法、公司法、知识产权法等法律问题。
2. 合规审查：参与公司制度制定（如员工手册、人事政策），确保符合法律法规要求；对业务模式、广告宣传等提出合规建议。
3. 政策跟踪：持续关注法律法规更新（如民法典、劳动法修订），及时调整公司制度和业务流程。
三、纠纷处理与诉讼管理：
1. 争议解决：独立或协调外部律师处理劳动仲裁、合同纠纷、知识产权侵权等案件，包括证据收集、文书准备和出庭应诉。
2. 风险预案：针对高频法律问题（如劳动争议、客户投诉）制定应对策略，提前规避诉讼风险。
四、知识产权与资质管理：
1. 知识产权保护：负责商标、专利、著作权的申请、维护及维权，处理侵权投诉或诉讼。
2. 资质维护：协助办理公司经营所需的各类资质（如行业许可、认证），确保合法运营。
五、外联与培训：
1. 外部协作：管理外聘律师资源，协调律所处理复杂案件或专项事务（如并购尽职调查）。
2. 内部培训：定期组织法律培训，提升员工合规意识（如合同签订规范、商业秘密保护）。
岗位能力要求：
- 专业资质：需通过国家司法考试，熟悉公司法、合同法、劳动法等核心领域。
- 综合能力：兼具法律分析、文书撰写、沟通协调能力，能独立应对多线任务。
1、统招本科及以上学历，法律学相关专业，熟悉民法典相关法律知识；
2、具有医疗行业法务相关工作经验优先考虑；
3、具有严谨的工作态度，学习能力强；
4、具体内外部沟通协调能力，英语专八英语口语沟通能力。