岗位职责：
1. 设计并优化薪资结构（基本工资、绩效工资、奖金等），结合市场调研数据调整薪酬策略。
2. 编制年度人工成本预算，监控执行情况并输出分析报告。
3. 负责月度薪资核算、社保公积金申报及福利体系优化。
4. 制定绩效考核制度，建立KPI指标库并动态更新。
5. 组织实施绩效评估（月度/年度），跟踪结果应用（晋升、调薪等）。
6. 开展绩效面谈与反馈，制定改进计划以提升员工效能。
7. 确保薪酬绩效政策符合劳动法规，处理相关争议。
8. 进行数据分析，定期输出薪酬竞争力分析、人力成本报告，为管理层提供数据依据。
9. 跨部门协作，设计差异化激励方案（如销售提成制）。
10. 根据行业趋势和业务需求优化职级体系与长期激励计划。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 3-5年薪酬绩效模块实操经验，具备体系搭建能力。
3. 精通Excel数据分析，熟悉劳动法规，具备较强的沟通与抗压能力。
4. 具备良好的组织、沟通和协调能力，能够有效地与团队和业务部门合作。
5. 对薪酬绩效管理有深入的理解和实践经验，能够根据公司战略目标和业务需求设计和优化薪酬绩效体系。