岗位职责：
1、负责公司行政日常管理工作，人力资源工作；
2、对接当地政府相关事务处理等；
3、行政接待等工作；
4、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
5、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
6、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
7、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
9、有公司前期装修经验优先。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，有相关管理经验，有分公司筹建经验优先；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
3、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；
4、具有一定的人力资源管理和企业管理经验，能力突出者，薪资可以面议。