【岗位职责】
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制人员招聘计划，建立完善招聘流程和招聘体系；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘渠道，满足公司的人才需求；
3、独立完成简历筛选，邀约、面试、offer确认等工作；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【任职要求】
1、专科以上学历，人力资源专业优先；
2、性格外向处事灵活，善于想办法解决问题；