岗位职责:
1、人力资源规划与执行
（1）协助制定年度人力资源计划，支持业务目标（开发户数、装机容量等）达成，优化团队架构；
（2）参与设计招聘、薪酬绩效方案，推动安装运维团队效能提升。
2、人才招聘与激励
（1）维护行业人才库，招聘一线业务骨干（区域经理、技术经理等）；
（2）执行提成制、奖金包方案，确保激励与业务目标挂钩。
3、文化与合规支持
（1）组织企业文化活动，强化团队凝聚力；
（2）协助施工安全培训、劳动纠纷处理等合规事务。
4、行政运营管理
（1）管理合同档案、车辆管理及物资保障；
（2）支持行政接待，维护企业形象。
（3）完成上级交办的其他任务。
任职要求
经验要求：
1、3-8年人力行政经验，有新能源/工程类企业背景优先；
2、熟悉业务团队招聘、绩效管理流程。
行业与专业能力：
掌握《劳动法》及施工风险处理。
业务与协同能力：
将业务指标转化为人力策略，优化用工成本；
协助跨部门流程搭建，提升协作效率。
其他：
熟练使用人力资源数据分析工具。