1.‌招聘策略与执行‌
1.1.根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行年度/季度/月度招聘计划及策略。
1.2.管理并优化招聘流程（从职位发布、渠道开拓、人才搜寻、简历筛选、面试安排、背景调查到录用审批）。
1.3.关键岗位（特别是中高层及专业技术岗位）的招聘，确保按时、按质完成招聘目标。
1.4.持续开拓、评估和管理多元化的招聘渠道（招聘网站、社交平台、猎头、校园招聘、内部推荐、招聘会等），确保渠道有效性并控制成本。
1.5.持续分析和评估招聘数据（如：招聘周期、渠道效果、人均招聘成本、入职率、留存率等），发现问题并提出改进方案，优化招聘流程和效率。
任职要求
1.‌教育背景：‌
大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.‌工作经验：‌
2.1. 8 年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上专注于招聘领域经验。
2.2.有新能源、家电行业招聘经验者优先。
2.3. 熟悉中高端人才、专业技术人才招聘者优先。
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