我们需要的不是普通HR，而是能看透人才本质的"伯乐+侦探"组合体

‌核心价值：‌

"我们不只要看简历，更要读懂候选人的真实能力和潜力"

主要工作内容

1.‌招聘策略与执行‌

1.1.根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行年度/季度/月度招聘计划及策略。

1.2.管理并优化招聘流程（从职位发布、渠道开拓、人才搜寻、简历筛选、面试安排、背景调查到录用审批）。

1.3.关键岗位（特别是中高层及专业技术岗位）的招聘，确保按时、按质完成招聘目标。

1.4.持续开拓、评估和管理多元化的招聘渠道（招聘网站、社交平台、猎头、校园招聘、内部推荐、招聘会等），确保渠道有效性并控制成本。

1.5.持续分析和评估招聘数据（如：招聘周期、渠道效果、人均招聘成本、入职率、留存率等），发现问题并提出改进方案，优化招聘流程和效率。

2. 招聘评估系统搭建

2.1.搭建HR面试评估体系（能分析微表情、语言模式、语音压力等）

2.2.搭建《面试话术应对指南》（常见面试陷阱及破解方法）

3. ‌团队管理与发展‌

3.1.领导、指导和管理招聘团队（包括招聘专员等），分配任务，明确目标，并进行绩效管理与辅导。

3.2.推动团队成员专业技能提升，组织相关培训，营造积极高效的团队氛围。

‌其他：‌

负责招聘相关预算的制定、执行与控制。

任职要求

1.‌教育背景：‌

大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

2.‌工作经验：‌

2.1. 8 年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上专注于招聘领域经验。

2.2. 至少3 年团队管理经验，具备带领招聘团队达成目标的能力。

2.3. 有新能源、家电行业招聘经验者优先。

2.4. 熟悉中高端人才、专业技术人才招聘者优先。

3.专业技能

3.1.‌精通招聘全流程管理及各种招聘渠道的运用。‌

3.2.‌熟练掌握人才搜寻与甄选技巧（行为面试法）。‌

3.3.‌优秀的沟通协调能力、谈判技巧和人际交往能力，能与不同层级的人员有效沟通。‌

3.4.‌出色的分析与解决问题能力，能基于数据驱动决策。‌‌

3.5.‌熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。‌

3.6.‌了解劳动法律法规及用工政策。‌

‌

4.‌素质要求：‌

4.1.‌高度责任感、敬业精神和结果导向。‌

4.2.‌积极主动，抗压能力强，能在快节奏环境中工作。‌

4.3.‌敏锐的商业洞察力和业务理解能力。‌

4.4.‌良好的团队合作精神和领导力。‌

4.5.‌正直诚信，具备良好的职业操守。

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