【岗位职责】
1、战略决策支持
~参与公司战略会议，协助董事长梳理业务逻辑、拆解战略目标，输出可落地的执行方案；
~撰写行业分析报告、高管会议纪要及对外讲话稿，确保内容兼具专业深度与商业洞察力。
2、高层行程与关系管理
~统筹董事长日程安排（商务会谈、行业峰会、内部会议），预判优先级并高效协调资源；
~陪同出席重要活动，负责对外演讲、商务洽谈等环节的议程把控与后续跟进。
3、企业形象与公关赋能
~代表董事长对接政府、媒体、投资机构等外部资源，独立完成商务接待与关系维护；
~策划并执行董事长IP打造计划（如行业论坛演讲、专栏文章发布），提升企业品牌势能。
4、跨部门协同督办
~跟进战略级项目进度（如新市场开拓、资本运作），协调各部门资源并定期向董事长汇报；
~提炼管理痛点，推动组织流程优化（如决策效率提升、跨部门协作机制）。
【任职要求】
1、硬性门槛
~年龄25-35岁，本科及以上学历（985/211院校优先），形象气质端庄，谈吐得体；
~文字功底深厚，可独立输出高质量商业文书；
~具备优秀演讲能力，能面向政府、企业高管等群体进行提案或路演。
2、核心能力
~认知高度：对金融科技、实体商业转型有深刻理解，能快速把握董事长决策意图；
~抗压能力：适应高强度工作节奏，灵活应对突发事务，严守商业机密；
~社交智慧：精通商务礼仪，擅长通过细节建立高阶人脉信任关系。
3、加分项
~有咨询公司、投行或上市公司总助经验者优先；
~英语流利，熟悉PPT可视化表达及数据建模工具；
~对AI工具在效率提升中的应用有实践经验。
【公司核心优势】
1、赛道价值
~公司领跑“先享后付+实体商业”赛道，半年内业务覆盖全国多个城市，合作商户近百家；
~战略升级期机遇：直接参与资本化路径设计、新业务孵化等核心项目。
2、成长赋能
~顶级资源池：与董事长共同对接行业领袖、投资机构及政策制定者；
3、回报体系
~绩效奖金与战略目标强挂钩，年度超额贡献可获利润分成；
~晋升通道：董事长助理→总裁办主任→集团高管（开放股权激励）。