工作职责描述：
1、行政管理：制定并执行景区行政管理制度和流程，包括但不限于办公秩序维护、环境卫生监督、资产管理、档案管理等。
2、会议组织与协调：负责组织召开景区内部会议，包括月度例会、年度工作会议等，准备会议材料，记录会议内容，跟踪会议决议的落实情况。
3、后勤保障：指导景区办公设施、设备的采购、维护与管理，以及员工食堂、宿舍、车辆等后勤服务的协调与管理，确保员工基本生活需求得到满足。
4、对外关系：代表景区与政府部门、行业协会、媒体等外部机构建立并维护良好关系，处理对外公关事务，参与重要活动的接待与安排。
5、文档管理：负责指导景区各类文件、合同、档案的收集、整理、归档和保管工作，确保信息的完整性和安全性。
6、团队建设与管理：领导并管理行政团队，包括人员招聘、培训、绩效考核及团队建设等，提升团队整体工作能力和凝聚力。
7、应急处理：负责景区内突发事件的应急处理与协调工作，确保事件得到及时、妥善处理，减少负面影响。
8、完成领导临时交办工作。
岗位要求：
1、教育水平：行政管理、文秘等相关专业优先，大专以上学历。
2、具有5年以上景区或相关行业行政管理工作经验；
3、具备良好的文字功底和写作能力，能够熟练撰写各类文件和报告；
4、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与公司内外部人员保持良好的沟通和关系。
5、熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6、工作认真细致，责任心强，具备高度的保密意识；具备良好的团队合作精神和服务意识，具备良好的应变能力和解决问题的能力，能够在紧急情况下迅速做出决策并采取行动。