岗位内容:
1.设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人3.分析招聘数据，探素新的招聘渠道和方式
4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作
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任职要求:
1.专科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑2.至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先?具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务