作为企业文化专家，您将成为公司文化建设与氛围营造的核心推动者。我们期待您能从制度、培训、活动与日常行为准则等多维度出发，将企业文化融入员工的日常工作和组织管理中，持续提升组织凝聚力与员工归属感。主要职责包括：
1.招聘与入职文化渗透——参与招聘流程中的文化契合度评估，确保候选人与企业价值观相匹配；设计新人入职培训中的企业文化模块，帮助新人迅速融入组织氛围。
2.组织氛围与员工行为规范管理——梳理并明确公司鼓励与禁止的行为，推动行为规范在组织内的执行；协助建立开放、积极、正向的职场沟通与反馈机制，促进跨部门协作与信任。
3.团建及文化活动组织——统筹规划并执行员工团建活动、节日庆典、企业年会等文化类活动；激发团队活力，增强员工凝聚力与参与感。
4.企业文化评估与优化——定期收集员工反馈，进行企业文化满意度调查；结合实际情况持续优化企业文化建设方案。
【任职要求】
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、传播、管理类等相关专业优先；
2.2年以上企业文化、HRBP或组织发展相关工作经验，有文化体系建设经验者优先；
3.具备良好的沟通协调能力、内容策划能力和组织执行力，富有感染力与亲和力；
4.熟悉企业文化建设工具和方法，了解不同代际员工的心理特点与行为偏好；
5.具备较强的跨部门协作能力及项目推进能力；
6.有高度的责任心和主动性，认同公司文化，愿意长期投入文化建设工作。
【我们提供】
良好的企业文化与发展平台；
多元化的员工活动与关怀政策；
健全的培训体系与职业发展通道；
积极开放、鼓励创新的工作氛围。
期待与您共同建设一个有温度、有价值、有活力的职场环境！