【传统人事绕行】在这个组织精益化、效率为王的时代，我们需要一位真正理解“人”与“组织”关系的管理者——你不仅是决策支持，更是企业战略落地的关键推动者。
如果你对组织运营效率有自己的理解，对企业文化有自己的信念，具备良好的系统思维与落地能力，欢迎你的加入，成为我们组织秩序的核心力量！
【你将承担的关键职责】
1.业务BP伙伴-流程再造与协同提效
基于公司转型需求，深入业务部门进行人才盘点，量化各岗位工作饱和度，识别流程瓶颈，推动人力资源合理配置、流程对接高效化，以结果为导向推动组织效率提升。
2. 研究并落实先进生产工具
主动研究并引入高效能管理工具，提升内部流程与日常运维效率，实现业务运行的系统化与标准化。
3. 战略人才引入与转型支持
把握公司发展方向，积极构建符合公司转型需求的人才队伍，打造灵活高效的组织结构。
4. 预算控制与采购统筹
统筹日常采购、设备运维与职场设施管理，在保障业务的同时，合理控制成本，为公司争取最大利益，确保投入产出比最大化。
5. 企业文化与职场秩序建设
从行为规范到文化氛围，持续推动组织文化内化于心、外化于行，为公司构建有温度、有秩序、有力量的职场环境。
【我们期待这样的你】
1.本科及以上学历，拥有良好的组织管理基础与战略意识，具备至少3年以上HRBP工作经验，互联网行业优先。
2.对组织有主人翁意识，而非纯执行者，愿意主动发现问题、解决问题、推动公司更好地运转。
3.扎实的文字功底，能独立起草公司流程标准及制度，有较强的理解力及洞察力，能正确领会、传达、执行上级决定。
4.有独立承担关键项目的经验，善于统筹多维度任务；
5.具备系统思维与成本意识，注重细节同时追求高效；
6.沟通表达清晰，执行力强，能在不确定中建立秩序。
【通关待遇】
超赞的办公体验： 美式开放式办公体验，秒杀全沈职场！
完善的福利保障： 五险一金必不可少，加班享有补贴待遇！
全新的工作氛围： 年轻化团队，每天16:30播放音乐缓解一天的疲惫！
人性化福利机制：一周单休一周双休，早八晚五（中间午休1hr）但员工入职满一年享受年假及年终奖福利！

还有更好的想法？不要怕，尽管提！
我们无法保证你的工作轻松，但能给你open自在的工作氛围。
没有复杂的等级观念-我们倡导简单直接。
在这里，你将会得到：
一群同样喜欢折腾，热爱生活的朋友，以及一个视你为手足的团队；
一份公平，靠你的真实能力获得发展的平台。
如果你对组织发展的推动充满热情，并希望在一个充满活力的团队中展现才华，欢迎加入我们！