一、 企业发展战略规划
1. 市场与行业分析： 深入研究行业趋势、市场竞争格局、政策法规变化，识别潜在机会与风险。
2. 内部诊断： 全面评估公司现有业务、资源、能力和财务状况，明确核心优势与短板。
3. 战略制定： 牵头制定公司中长期发展战略（3-5年），明确战略目标、业务增长路径、商业模式创新方向和关键战略举措。
4. 目标分解： 将总体战略目标分解为年度、季度经营计划，并协同各部门制定可执行的KPI指标。
5. 战略监控与调整： 建立战略执行监控体系，定期复盘战略推进情况，根据内外部变化及时提出战略调整建议。
二、 线上运营体系搭建与赋能
1. 线上运营策略： 结合公司战略，制定线上渠道（如官网、社交媒体、小程序、电商平台等）的整体运营策略，提升品牌影响力和用户增长。
2. 数字化工具应用： 主导引入并优化适用于公司的线上运营工具（如CRM、SCRM、营销自动化、数据分析平台等），提升运营效率。
3. 数据驱动决策： 建立核心业务数据看板，监控关键运营指标（如用户获取成本、转化率、活跃度、留存率等），通过数据分析发现问题并驱动业务优化。
4. 流量与转化： 规划和指导执行线上引流、用户激活、留存与转化策略，对最终的线上业务增长结果负责。
三、 培训体系开发与人才赋能
1. 能力差距分析： 根据战略和业务发展需求，分析团队在知识、技能方面的差距，制定针对性的培训计划。
2. 课程开发与讲授：
· 战略宣贯： 将复杂的公司战略转化为易于理解的培训材料，确保各级员工对战略方向清晰一致。
· 技能培训： 开发并亲自讲授线上运营、数字化工具使用、数据分析、新媒体营销等实战课程。
3. 赋能机制建设： 建立“传帮带”机制、工作坊、分享会等，打造学习型组织，确保战略和运营方法能够沉淀并复制到整个团队。
4. 培训效果评估： 跟踪培训效果，通过反馈和业绩变化评估培训投入产出，持续优化培训体系。
任职资格要求
必备条件：
1. 学历与经验： 本科及以上学历，经济、管理、营销、信息技术等相关专业优先。5年以上相关工作经验，其中至少包括：
· 2年及以上企业战略规划、商业分析或顶级咨询公司经验；
· 2年及以上一线互联网/数字化运营实战经验，有成功项目案例；
· 1年及以上培训或团队赋能经验。
2. 硬技能：
· 战略能力： 精通SWOT、PEST、波特五力、商业模式画布等战略分析工具。
· 运营能力： 精通至少一个领域的线上运营（用户增长、内容营销、社群运营、数据运营等），熟悉主流线上平台和运营工具。
· 数据分析能力： 熟练使用Excel、SQL、Python等至少一种工具进行数据分析和可视化，能独立撰写数据分析报告。
· 培训能力： 具备出色的PPT制作和公开演讲能力，能深入浅出地进行知识传递。
3. 软实力：
· 极强的系统思维和逻辑能力，能洞察事物本质，将复杂问题结构化。
· 卓越的沟通协调和影响力，能跨部门推动项目落地，赢得各方支持。
· 高度自驱，结果导向，具备强大的学习能力和解决复杂问题的韧性。
· 充满激情，乐于分享，享受帮助他人和团队成功带来的成就感。