岗位职责：
1、负责组织企业日常管理工作，领导并组织制订、实施公司经营发展战略和年度经营计划，全面组织公司经营管理活动、管理体系建设，构建制度化、规范化、标准化的现代管理架构；
2、建立与传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
3、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施，协调其它职能部门共同完成对各部门的经营业绩考核等工作；
4、领导本部门人员完善公司各项管理制度，负责各项作业流程的建立、修订和完善，管控体系建设，并推动管控体系落地；
5、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6、组织并负责整个公司的技术进步和科技管理工作，推动公司科学技术与法制化发展管理
工作；
7、舆情、重大事件处理；公司内部大型活动的组织策划；
招聘要求：
1、 具备本科及以上学历；
2、 拥有一定的人力资源工作经验（HR流程体系、招聘、绩效管理、员工关系、组织发展）；
3、 具备较强的逻辑思考、学习、和抗压能力，有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、 有亲和力，有责任心，有大局意识，具备较强的逻辑思维能力和敏锐的分析能力；
5、 有创新意识，乐于拥抱变化，有一定的抗压能力；
6、 自我要求高，有较强的自驱力与学习和探索精神具备极强的领导能力、资源优化分配能力，擅长多部门团队协作与沟通
7、 集团化或大型企业战略规划、运营管理、组织发展等高级管理岗位经验者优先；
8、 善于团队文化建设和推动优先。